Op 1 augustus 2022 treedt de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in werking. Wat houdt dat in? Hieronder in het kort de belangrijkste aandachtspunten voor de arbeidsovereenkomsten met werknemers (niet zijnde uitzendkrachten). INFORMATIEVERPLICHTING Werkgevers moeten hun werknemers over meer aspecten informeren dan tot vandaag het geval was. De informatieverplichting van een werkgever is o.a. […]
