Maandelijkse archieven: juni 2021

Stap 5: Consequenties. Er zijn verschillende consequenties mogelijk na het afsluiten van het verbetertraject.

Stap 4: evalueren. Het is belangrijk dat een verbetertraject actief gemonitord wordt. Mijn advies is om dit te doen door periodiek voortgangsgesprekken te houden. Vaak is dit ook onderdeel van de “Hoe” in het verbeterplan.

Stap 3: Het verbeterplan. Wanneer er geconstateerd wordt dat een werknemer disfunctioneert is op korte termijn ingrijpen belangrijk. De werkgever moet een verbetertraject starten.

Stap 2: Constateren en confronteren. De tweede stap is constateren dat een werknemer niet aan de functie-eisen voldoet.

Stap 1: wat wordt er van een medewerker verwacht? Het opbouwen van een goed dossier begint voordat er sprake is van disfunctioneren, namelijk bij de aanvang van een dienstverband of als de functie van de werknemer wijzigt.